Desde sua constituição, o Instituto Nacional Talentos de Inclusão Profissional – INTAL desenvolve suas atividades com o compromisso de promover a inclusão e o desenvolvimento profissional, mantendo relações pautadas pela ética, pelo respeito, pela transparência e pela responsabilidade social.
Ao longo de sua trajetória, o INTAL vem fortalecendo suas práticas de governança e integridade, buscando assegurar que suas relações com colaboradores, aprendizes, estagiários, parceiros, empresas, fornecedores, órgãos públicos e a sociedade sejam conduzidas de forma ética, responsável e em conformidade com a legislação.
Esse compromisso é consolidado por meio do Programa de Integridade do INTAL, que tem como principal instrumento o Código de Ética e Conduta e reúne princípios, normas, mecanismos de prevenção, gestão de riscos, controles internos, canais de integridade, monitoramento e ações de melhoria contínua.
Mais do que um conjunto de normas, o Programa de Integridade representa o compromisso permanente do INTAL com a prevenção de fraudes, corrupção, conflitos de interesses e demais irregularidades, contribuindo para o fortalecimento da confiança, da transparência e das boas práticas de governança em todas as suas relações institucionais.
Promover a inclusão e o desenvolvimento profissional de jovens e pessoas com deficiência, conectando talentos a oportunidades e gerando transformação social.
Ser referência nacional na inclusão e no desenvolvimento profissional de jovens e pessoas com deficiência, e reconhecido pela qualidade no atendimento e impacto social.
Inclusão;
Excelência;
Inovação;
Empatia;
Parceria.
O Código de Ética e Conduta do Instituto Nacional Talentos de Inclusão Profissional – INTAL é o principal instrumento orientador das relações institucionais e integra o Programa de Integridade da Instituição.
O documento estabelece os princípios, valores e normas de conduta que devem orientar a atuação de dirigentes, colaboradores, prestadores de serviços, instrutores, voluntários, aprendizes, estagiários, fornecedores, parceiros e demais pessoas que atuem em nome do INTAL.
Por meio do Código, o Instituto reafirma seu compromisso com a ética, integridade, transparência, legalidade, responsabilidade social, prevenção de fraudes e corrupção, proteção do patrimônio institucional e fortalecimento da governança
A Comissão de Ética e Conduta é a instância responsável pelo acompanhamento da implementação, aplicação, fiscalização e monitoramento do Programa de Integridade do INTAL.
Atua de forma colegiada, com autonomia técnica, imparcialidade e confidencialidade, acompanhando a aplicação do Código de Ética e Conduta, a gestão dos riscos de integridade, as ações preventivas, os canais de denúncia e a apuração de possíveis irregularidades.
Também compete à Comissão propor melhorias nos controles internos, promover ações de orientação e treinamento, acompanhar os indicadores do Programa de Integridade e propor a atualização do Código sempre que necessário.
Sua atuação contribui para o fortalecimento de uma cultura institucional baseada na ética, prevenção, transparência e melhoria contínua.
A Ouvidoria do INTAL é um canal institucional aberto a colaboradores, aprendizes, estagiários, parceiros, fornecedores e à sociedade para o recebimento de sugestões, elogios, reclamações, dúvidas, solicitações e denúncias.
Por meio do Canal de Denúncia, podem ser comunicadas possíveis violações ao Código de Ética e Conduta, irregularidades ou outras situações relacionadas à integridade.
As manifestações são recebidas e tratadas de acordo com sua natureza, observando-se a confidencialidade, a proteção de dados pessoais, a imparcialidade e a proteção contra qualquer forma de retaliação ao denunciante de boa-fé.
As denúncias podem ser apresentadas de forma identificada ou, quando permitido pela legislação, de forma anônima.
Tem alguma dúvida sobre o Código de Ética e Conduta ou o Programa de Integridade do INTAL?
O Canal de Suporte é destinado a colaboradores e demais interessados que necessitem de orientação sobre a interpretação, aplicação ou cumprimento das normas e princípios de ética e conduta adotados pela Instituição.
As dúvidas e solicitações de orientação podem ser encaminhadas à Ouvidoria do INTAL:
ouvidoria@institutotalentos.org.br
Sempre que uma manifestação envolver possível violação ao Código, irregularidade ou questão relacionada à integridade, será dado o encaminhamento adequado, com observância da confidencialidade e das medidas de proteção aplicáveis
Perguntas e Respostas Frequentes
É o conjunto de princípios, normas, procedimentos e mecanismos adotados pelo INTAL para fortalecer a cultura ética, prevenir irregularidades, promover a transparência, gerenciar riscos e assegurar que suas atividades sejam conduzidas em conformidade com a legislação e com os valores institucionais.
O Código deve ser observado por dirigentes, colaboradores, prestadores de serviços, instrutores, voluntários, aprendizes, estagiários, fornecedores, parceiros e demais pessoas que atuem em nome do INTAL.
Em caso de dúvida sobre a interpretação ou aplicação do Código de Ética e Conduta, procure orientação por meio do Canal de Suporte do INTAL, disponibilizado pela Ouvidoria.
A comunicação poderá ser realizada por meio do Canal de Denúncia disponibilizado no site institucional. As manifestações serão tratadas de acordo com os procedimentos internos e com observância da confidencialidade e da proteção de dados.
As manifestações podem ser apresentadas de forma identificada ou, quando permitido pela legislação, de forma anônima.
Não. O INTAL assegura proteção ao denunciante de boa-fé e não admite retaliação, perseguição, constrangimento, discriminação ou prejuízo decorrente da utilização dos canais institucionais de denúncia.
As manifestações relacionadas a possíveis violações ao Código, irregularidades ou questões de integridade são encaminhadas à Comissão de Ética e Conduta, observados os procedimentos internos aplicáveis.
A versão vigente do Código de Ética e Conduta – Programa de Integridade está disponível nesta página para consulta.
Versão mº 04 – atualizado em agosto de 2026.
